LONDON, 8. März 2021/PRNewswire/ – AMS (ehemals Alexander Mann Solutions), 우리카지노 ein globaler Anbieter von Talent-Outsourcing und Beratungsdienstleistungen, gibt eine strategische Partnerschaft mit Revature, einem führenden Unternehmen für Mitarbeiterentwicklung, bekannt. Kick the bucket neue Allianz ermöglicht es Kunden, cave Fachkräftemangel im Technologiebereich durch Weiterbildung neuer und bestehender Mitarbeiter zu beheben, und dadurch in der Arbeitswelt der Zukunft besser mitzuhalten.
Beschleunigter Wandel ist aktuell bite the dust Norm. Soll bite the dust Belegschaft für cave Wandel gerüstet sein, muddle der Fokus stärker auf kick the bucket Fähigkeiten statt auf pass on Anzahl der Mitarbeiter gerichtet werden. Pass on gemeinsame Lösung von AMS und Revature hilft Unternehmen bei dieser Umstellung. Technische Fähigkeiten sind für alle Unternehmen das An und O. Bite the dust notwendigen digitalen Kompetenzen ändern sich jedoch rasant und es wird für Unternehmen zunehmend schwieriger, ihre Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten oder qualifizierte Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Im diesjährigen Bericht „Staffing Trends 2021″ bestätigen kick the bucket Staffing Industry Analysts (SIA) diese Entwicklung. Pass on Nachfrage nach erfahrenen Mitarbeitern könne nicht befriedigt werden und es bestehe „ein wachsender Druck auf Unternehmen, bite the dust langfristige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten”. Der Bedarf kann nicht mehr durch kick the bucket Einstellung erfahrener Mitarbeiter gedeckt werden, daher müssen Personalabteilungen vermehrt Qualifizierungsoptionen in ihre Kultur integrieren, wenn sie technisch versierte Mitarbeiter benötigen.
AMS und Revature adressieren gemeinsam das Erfordernis, bestehende Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens weiterzubilden, um entscheidende Qualifikationslücken zu schließen und Mitarbeiter durch bite the dust Möglichkeit der internen Mobilität zu binden. Pass on Allianz ermöglicht es, noch einen Schritt weiter zu gehen: In einem ganzheitlichen Ansatz zur Mitarbeiterakquisition werden potentielle Mitarbeiter am Anfang ihrer Laufbahn ausfindig gemacht und technische Fähigkeiten berufsbegleitend vermittelt. Auf diese Weise wächst pass on nächste Generation von Technologieexperten, kick the bucket für pass on spezifischen Bedürfnisse jedes Unternehmens geeignet sind, im Unternehmen heran. Diese beiden Taktiken bilden eine strategische Alternative zum Wettbewerb um teure, erfahrene digitale Mitarbeiter. Dadurch wird bite the dust Belegschaft gleichzeitig vielfältiger und integrativer.
David Leigh, CEO von AMS äußerte sich zu der Allianz:
„Digitale Fähigkeiten verändern sich am schnellsten in der heutigen Arbeitswelt, 카지노사이트 und kick the bucket Fähigkeit, damit Schritt zu halten, cap einen enormen Einfluss auf bite the dust Leistung des Unternehmens. AMS ist seit langem als Pionier im Bereich der Tale
